„ TÁMAD AZ ADATVÉDELEM”- Avagy GDPR megfelelés hiányában bírság
Tisztelt Olvasók!
Engedjék meg, hogy a három részes munkaügyi témájú cikksorozatom záró része helyett most egy aktuálisabb kérdésről az Adatvédelmi rendeletről ejtsek néhány szót, azzal, hogy a munkaügyi cikk utolsó része az Újság következő számában lesz olvasható.
Legalább egy éve lehet hallani a 2018. május hó 25. napjától kötelezően alkalmazandó EU-s jogi normáról, az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendeletéről (GDPR), ami alapjaiban alakítja át, illetőleg részletesen szabályozza a gazdasági társaságok és az egyéni vállalkozók adatkezelési gyakorlatát (gyakorlatlanságát).
Nem túlzás azt kijelenteni, hogy a kis – és középvállalkozói szektorban hazánkban gyakorlatilag nincs adatvédelmi gyakorlat. „Mostohagyerek az adatvédelem”, ami abban nyilvánul meg, hogy sokan úgy vélik, hogy a szabályozás rájuk nem vonatkozik, hanem az csak afféle, a versenytársasakat sújtó „kórság”.
A legtöbb esetben azonban ez nem így van. Minden vállalkozásra kötelező a Rendelet, de a konkrét kötelezettség terjedelme függ attól, hogy milyen személyes adatokat kezelnek, illetve mi a tevékenységük.
Nem kivétel az cég, aki egyetlen kis boltot üzemeltet, és az sem, aki csak helyszíni munkát végez, és még munkavállalója sincsen. Az egyéni vállalkozókra is irányadóak a szabályok. Akinek nincsen weboldala, vagy az üzlete nincsen bekamerázva, annak is van teendője. Aki számlát állít ki, illetve szinte bármilyen gazdasági kapcsolatba lép harmadik jogi, vagy természetes személlyel, az már adat-tárolónak/feldolgozónak minősül a Rendelet alkalmazásában.
Fontos kiemelni, hogy nem arról van tehát szó, hogy a Rendelet a köznyelvi értelemben vett kifejezett „adatgyűjtést” szabályozná, az a rendes ügymenettel járó adatáramlással kapcsolatos előírásokat fogalmaz meg. Nincsen különbség személyes vagy céges adatok tárolása tekintetében a rendelet alkalmazásának a kötelező erejét tekintve.
A Rendelet előírásait nem érdemes negligálni, mert a bírság maximálisan 20.000.000,- EUR, vagy az éves gazdasági teljesítés 4 %-a, a jogszabálynak történő megfelelőséget pedig ellenőrizni fogják. A rendelet szinte mindenkit érint, tehát sajnos nem csak a „nagy” munkavállalói létszámot foglalkoztató cégekre kötelező Minden esetben a társaság egyedi átvizsgálását követően kell és lehet megállapítani, hogy milyen tartalmú szabályzat szükséges, illetve az Ügyfél tájékoztatásnak mire kell kiterjednie.
Részletesebb tájékoztatással kapcsolatban
keressék irodámat bizalommal.
Dr. Balla Anita ügyvéd